¥3490.00

课时:120

主讲老师:李老师

内容: 人力资源管理师(中级)《经济基础知识》真题解析班

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第一章 组织激励(2)

第一章 组织激励(3

第二章 领导行为(1

第二章 领导行为(2

第二章 领导行为(3

第三章 组织设计与组织文化(1

第三章 组织设计与组织文化(2

第三章 组织设计与组织文化(3

第四章 战略性人力资源管理(1

第四章 战略性人力资源管理(2

第五章 人力资源规划(1

第五章 人力资源规划(2

第六章 人员甄选(1

第六章 人员甄选(2

第七章 绩效管理(1

第七章 绩效管理(2

第七章 绩效管理(3

第七章 绩效管理(4

第七章 绩效管理(5

第八章 薪酬管理(1

第八章 薪酬管理(2

第八章 薪酬管理(3

第八章 薪酬管理(4

第九章 培训与开发(1

第九章 培训与开发(2

第九章 培训与开发(3

第十章 劳动关系(1

第十章 劳动关系(2

第十章 劳动关系(3

第十章 劳动关系(4

第十一章 劳动力市场理论(1

第十一章 劳动力市场理论(2

第十一章 劳动力市场理论(3

第十一章 劳动力市场理论(4

第十二章 就业与失业理论(1

第十二章 就业与失业理论(2

第十三章 人力资本投资理论(1

第十三章 人力资本投资理论(2

第十三章 人力资本投资理论(3

第十三章 人力资本投资理论(4

第十四章 劳动合同管理与特殊用工(1

第十四章 劳动合同管理与特殊用工(2

第十四章 劳动合同管理与特殊用工(3

第十四章 劳动合同管理与特殊用工(4

第十五章 社会保险法律(1

第十五章 社会保险法律(2

第十五章 社会保险法律(3

第十六章 社会保险体系(1

第十六章 社会保险体系(2

第十六章 社会保险体系(3

第十六章 社会保险体系(4

第十六章 社会保险体系(5

第十六章 社会保险体系(6

第十七章 劳动争议调解仲裁(1

第十七章 劳动争议调解仲裁(2

第十七章 劳动争议调解仲裁(3

第十七章 劳动争议调解仲裁(4

第十七章 劳动争议调解仲裁(5

第十八章 法律责任与行政执法(1

第十八章 法律责任与行政执法(2

第十八章 法律责任与行政执法(3

第十八章 法律责任与行政执法(4

第十九章 人力资源开发政策(1

第十九章 人力资源开发政策(2

第十九章 人力资源开发政策(3

第十九章 人力资源开发政策(4

第十九章 人力资源开发政策(5

讲师介绍

高级\一级人力资源管理师,高级经济师(人力资源),丰富的人力资源管理和培训经验,熟练掌握相关授课技能,具有独立课程开发能力,20年人力资源培训经验。

报考须知

人力资源管理师(中级职称)报考条件:

1.报名参加人力资源管理师培训班的人员,除具备基本条件外,还须具备以下条件之一;

2.高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年;

3.具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

4.具备大学本科学历或学士学位,从事相关工作满4年;

5.具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

6.具备硕士学位,从事相关工作满1年;

7.具备学士学位。

注:以上专业工作年限计算截止日期为20221231日。

学员评价

问题答疑

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